segunda-feira, 27 de fevereiro de 2012

ROTATIVIDADE DE PESSOAL (TURN-OVER) E ABSENTEÍSMO


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Fonte: www.rhportal.com.br



A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa.
O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.

DESCRIÇÃO DE CARGOS - PROCEDIMENTOS


Fonte: www.rhportal.com.br  


1 INTRODUÇÃO

Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PROCEDIMENTOS


Fonte: http://www.rhportal.com.br
 

Modelo
I - Política de Administração de Cargos e Salários
 A administração de cargos e salários será feita considerando:
  • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.

Os Direitos Do Trabalhador Pela CLT



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site: rhportal

 Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais
Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo,

ESTABILIDADE NO EMPREGO


Fonte: http://www.rhportal.com.br

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Na legislação trabalhista brasileira, há situações em que o trabalhador tem o direito de permanecer no emprego e não pode ser demitido, mesmo que isso seja contra a vontade do empregador. É a chamada estabilidade no emprego, que pode ser dividida em quatro categorias: estabilidade definitiva, estabilidade temporária, garantia de emprego e garantia especial. Em qualquer um dos casos, o trabalhador só pode ser demitido por justa causa ou força maior.

quarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

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Published 08/09/2011 10:11 AM   |    Updated 01/25/2012 03:29 PM

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Eu Ester Martins