Poucos setores serão tão impactados pelo fim da escala 6x1 quanto o varejo supermercadista. Lojas que funcionam muitas horas por dia, setores com picos de movimento bem definidos e equipes numerosas fazem da transição para a escala 5x2 um desafio que vai muito além de "dar mais uma folga".
Em mais de três décadas de varejo, acompanhei muitas mudanças na rotina das lojas. Esta é, sem dúvida, uma das mais relevantes.
O que diz a nova regra
A Emenda Constitucional nº 141/2026 foi publicada no Diário Oficial da União em 16 de outubro de 2026. Ela altera o artigo 7º da Constituição e garante ao trabalhador dois dias de repouso semanal remunerado.
A mudança acontece em etapas:
- Dezembro de 2026 (60 dias após a publicação): início da escala 5x2, com dois dias de descanso e jornada máxima de 42 horas semanais;
- Dezembro de 2027: a jornada máxima passa a ser de 40 horas semanais.
Um ponto fundamental: a redução da jornada não pode reduzir salários.
A emenda também prevê exceções. Mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho, é possível estabelecer regimes compensatórios diferentes da 5x2. Por isso, cada empresa deve acompanhar de perto a convenção coletiva da sua categoria e da sua região.
Por que o supermercado sente mais essa mudança
Imagine uma loja que funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h. Hoje, boa parte da equipe trabalha seis dias e folga um. Com a 5x2, cada funcionário passa a ter dois dias de folga, e a loja continua precisando de gente em todos os horários.
Alguns exemplos práticos:
- Frente de caixa: os picos de sexta, sábado e início do mês exigem cobertura máxima. As folgas precisam ser distribuídas sem deixar o atendimento descoberto nesses momentos.
- Açougue e padaria: são setores que dependem de profissionais com qualificação específica. Não é simples substituir um açougueiro ou um padeiro na folga, o que pode exigir mais pessoas treinadas na mesma função.
- Reposição e depósito: o recebimento de mercadorias segue o calendário dos fornecedores, e as escalas precisam conversar com esse fluxo.
- Lanchonete e rotisseria: horários de refeição concentram a demanda em poucas horas do dia.
Os primeiros passos para se preparar
- Faça um diagnóstico por setor: quantas pessoas trabalham em cada um, em quais horários e com qual movimento.
- Mapeie os picos de demanda: dias da semana, horários e períodos do mês.
- Simule as novas escalas: descubra onde faltará cobertura antes que a mudança entre em vigor.
- Converse com o jurídico e acompanhe a convenção coletiva: as exceções e regimes compensatórios dependem dela.
- Prepare as lideranças: são os encarregados e gerentes que vão aplicar a nova escala no dia a dia.
- Comunique os funcionários com clareza: mudanças na rotina geram dúvidas, e informação de qualidade evita insegurança.
O papel do treinamento nessa transição
Uma nova escala muda a composição das equipes. Pessoas passam a trabalhar com colegas diferentes, em horários diferentes, e muitas vezes cobrindo funções de outros setores. Isso só funciona com funcionários bem treinados e polivalentes.
A transição para a 5x2 é também uma oportunidade: empresas que investirem em treinamento e desenvolvimento das equipes terão mais flexibilidade para montar escalas e manter a qualidade do atendimento.
Uma iniciativa da Estante Digital
Esta série faz parte de um conteúdo da Estante Digital voltado ao mercado de trabalho: informação clara e prática para empresas, lideranças e trabalhadores que precisam se preparar para a escala 5x2.
Continue a série: Escala 5x2 no supermercado: 6 passos para preparar sua loja e Escala 5x2: o papel das lideranças na transição.
Fonte: Emenda Constitucional nº 141/2026, publicada no Diário Oficial da União em 16/10/2026.
As informações desta postagem têm caráter informativo e não substituem a análise jurídica de cada empresa.
David Vieira — Fundador da Estante Digital. Instrutor de Treinamento com mais de 30 anos de experiência no varejo.
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